ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

ΝΕΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΑΕΔ 15-6-10

17 Ιούνιος 2010
Posted in ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ - Εργασιακά Θέματα

ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ

ΜΗΤΡΟΠΟΛΕΩΣ 42 - 105 63 ΑΘΗΝΑ

Αθήνα, 15 Ιουνίου 2010

Αρ. Πρωτ.: Γ.Α. 12405

Προς

- Προέδρους Ομοσπονδιών – Μελών ΕΣΕΕ

- Προέδρους Εμπορικών Συλλόγων

Έδρες τους

Θέμα: Πρόγραμμα Επιχορήγησης για την Ενίσχυση της Οργανωτικής Ικανότητας των Οργανώσεων - μελών της ΕΣΕΕ

Αγαπητέ κ. Πρόεδρε,

Η ΕΣΕΕ, γνωρίζοντας την ανάγκη στελέχωσης των οργανώσεων – μελών της για την γραμματειακή και οργανωτική υποστήριξη των γραφείων τους, είχε αιτηθεί, με επιστολή της προς τον Πρόεδρο και τα Μέλη της Επιτροπής Διαχείρισης ΛΑΕΚ, την άμεση εφαρμογή ενός προγράμματος, το οποίο είμαστε στην ευχάριστη θέση να σας ανακοινώσουμε ότι εγκρίθηκε με την υπ’ αριθμ. 1981 (ΦΕΚ 753/Β/1-6-2010) απόφαση του Διοικητή του ΟΑΕΔ κ. Ηλία Κικίλια, και κατόπιν απόφασης του Διοικητικού Συμβούλιου του ΟΑΕΔ.

Το πρόγραμμα επιχορήγησης για την ενίσχυση της οργανωτικής ικανότητας των μελών της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΒΕΕ που εγκρίθηκε έχει ως στόχο την προώθηση της απασχόλησης εκατόν πενήντα (150) ανέργων, εκ των οποίων οι 60 θέσεις θα διατεθούν για την επάνδρωση των οργανώσεων – μελών της ΕΣΕΕ.

Θα θέλαμε να επιστήσουμε την προσοχή σας στα κυριότερα σημεία του προγράμματος που είναι τα εξής:

Περισσότερα...

Χρόνος Εργασίας στο Εμπόριο

13 Ιούνιος 2010
Posted in ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ - Εργασιακά Θέματα

Χρόνος Εργασίας στο Εμπόριο

Ημ/νία Δημοσίευσης: 12/12/2008

1. Σύμφωνα με το άρθρο 1 του Ν. 3358/2005, τις σχετικές ισχύουσες διατάξεις και την ΔΣΕ αρ.1/1920, σήμερα στη χώρα μας ο ανώτατος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας είναι 48 ώρες. Ο χρόνος αυτός κατανέμεται σε 5 ημέρες (πενθήμερη εργασία).

Ο συμβατικός χρόνος εργασίας σήμερα στο εμπόριο 40 ώρες εβδομαδιαίως (δηλαδή 5 ημέρες Χ 8 ώρες).

Όπως συμπεραίνουμε από τα παραπάνω η κανονική εργασία στο εμπόριο είναι 40 ώρες την εβδομάδα 5 ημέρες Χ 8 ώρες. Αυτές μπορούν να φτάσουν μέχρι 48 ώρες την εβδομάδα 48 ώρες→ "οροφή" εβδομάδος

Αυτές οι 8 επιπλέον ώρες που προκείπτουν μέσα στην εβδομάδα μπορούν να κατανεμειθούν ημερησίως σε 1 ώρα υπερεργασία και σε 2 ώρες υπερωρίας.
Αν τώρα σε αυτές τις 3 επιπλέον ώρες προσθέσουμε το κανονικό 8ωρο φτάνουμε στις 11 ώρες εργασίας ημερησίως. 11 ώρες → "οροφή" ημέρας.

Περισσότερα...

Μεταβίβαση Επιχείρησης και συνέπειες για τις εργασιακές σχέσεις

13 Ιούνιος 2010
Posted in ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ - Εργασιακά Θέματα

Μεταβίβαση Επιχείρησης και συνέπειες για τις εργασιακές σχέσεις

Ημ/νία Δημοσίευσης: 16/12/2008

Το θέμα της "Μεταβίβασης Επιχείρησης" είναι η σημαντικότερη περίπτωση αλλαγής στο πρόσωπο του εργοδότη, είτε με τη μορφή της συγχώνευσης, κατά την οποία έχουμε καθολική διαδοχή και η συγχωνευόμενη εταιρεία παύει να υπάρχει, όπως και της διάσπασης, όπου έχουμε καθολική διαδοχή και η διασπώμενη εταιρεία παύει να υπάρχει και διαιρείται σε περισσότερες εταιρείες.

Το θέμα της αλλαγής του εργοδότη αντιμετωπίζεται με διατάξεις για τη διατήρηση αμετάβλητων των όρων εργασίας και την εξασφάλιση των απαιτήσεων του μισθωτού.

Περισσότερα...

Εξαρτημένη Εργασία

13 Ιούνιος 2010
Posted in ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ - Εργασιακά Θέματα

Εξαρτημένη Εργασία

Ημ/νία Δημοσίευσης: 09/10/2009

Οι διατάξεις του εργατικού δικαίου και της εργατικής νομοθεσίας δεν εφαρμόζονται σε κάθε σύμβαση εργασίας, αλλά μόνο στη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, την έννοια της εξαρτημένης εργασίας δε την ορίζει ο νομοθέτης, ούτε καθορίζεται από συγκεκριμένη διάταξη νόμου, αλλά την έχει επεξεργασθεί και καθορίσει τόσο η θεωρία όσο και η δικαστική νομολογία.

Κρατούσα στην ελληνική θεωρία και νομολογία είναι η θεωρία της προσωπικής εξάρτησης, η οποία έχει υποστηριχθεί και από τη γερμανική επιστήμη. Λέγοντας προσωπική (νομική) εξάρτηση εννοούμε ότι ο μισθωτός κατά την εκτέλεση της εργασίας του έχει υποχρέωση να συμμορφώνεται στις οδηγίες και εντολές του εργοδότη (ή του νόμιμου εκπροσώπου του) εκτελώντας τις εκάστοτε διαταγές και κατευθύνσεις αυτού, καθώς και τις διατάξεις του Κανονισμού της επιχείρησης όπου υπάρχει, σχετικά με το είδος, τον τρόπο, χρόνο και τόπο εκτέλεσης της εργασίας.
Υπάρχει δηλαδή δικαίωμα εποπτείας και καθοδήγησης του εργοδότη για την παροχή της εργασίας, καθώς και επιβολή κυρώσεων σε περίπτωση μη τήρησης αυτών.

Διευκρινίζεται ότι ο χαρακτηρισμός της σύμβασης σαν εξαρτημένης εργασία, ή όχι, δεν εξαρτάται, ούτε από τον τρόπο υπολογισμού της αμοιβής, ούτε από το χαρακτηριστικό της σχέσης που δίνεται από τους συμβαλλομένους, αλλά από τους όρους και τις πραγματικές συνθήκες εκτέλεσης της εργασίας (ΑΠ 388/2000, 672/2000, 1378/2003).
Η διαπίστωση της ύπαρξης ή μη εξάρτησης, κατά το χρόνο παροχής της εργασίας, άλλοτε μεν είναι εμφανής, άλλοτε δε παρουσιάζει δυσχέρειες.
Πάντως το ζήτημα είναι πραγματικό και χρήζουν ιδιαίτερης έρευνας και εκτίμησης οι συνθήκες παροχής της εργασίας σε κάθε περίπτωση χωριστά, για να εξακριβωθεί εάν αυτός που παρέχει εργασία βρίσκεται σε υπηρεσιακή σχέση έναντι εκείνου προς τον οποίο παρέχεται αυτή.
Η εξάρτηση εκδηλώνεται κυρίως με την πρόσληψη και ένταξη του μισθωτού στην επιχείρηση του εργοδότη, ο οποίος (όπως προαναφέρθηκε) καθορίζει συγχρόνως το είδος, τον τρόπο, το χρόνο παροχής της εργασίας, το ποσό της αμοιβής και την υποχρέωση του μισθωτού να υπακούει στις οδηγίες και κατευθύνσεις του εργοδότη (ΑΠ 388/2000, 672/2000, Εφ. Αθηνών 5386/96, 9277/97, 997/2000, 436/2001).

Περισσότερα...

Αρχική Σελίδα ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

Διεύθυνση: ΕΛ. ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ 4 ΧΑΝΙΑ ΚΡΗΤΗ 73100

E-mail>>

Τηλέφωνο: 2821043028

Fax: 2821043028

www.chaniabank.gr

ΚΤΕΛ Χανίων - Ρεθύμνου

ΝΕΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ ΚΡΗΤΗΣ

	Σήμερα	70
	Εχθές	768
	Αυτή την εβδομάδα	70
	Εμφάνιση περασμένη εβδομάδα	5622
	Αυτό το μήνα	16186
	Εμφάνιση Τον περασμένο μήνα	23824
	Σύνολο	442198